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淄博淄川用“柔性引才”撬动企业动能转换内生

文章出处:网络整理责任编辑:http://www.kk8848.co作者:http://www.kk8848.co人气: 发表时间:2019-07-26 22:16 字体大小:【

  中新网山东新闻7月21日电(签约作者 闫盛霆)作为具有百年历史的老工矿区,淄博市淄川区不断创新人才引进方式方法,探索形成了特色鲜明的“五位一体”柔性引才新模式,为新旧动能转换注入内生动力。 

  淄川区委书记李新胜说:“创新之道,唯在得人。加快新旧动能转换,人才是第一资源,创新是第一动力。作为具有百年历史的老工矿区和第三批全国资源枯竭城市,淄川区正处在新旧动能转换的关键时期,创新发展更需‘人才引领’。‘不求所有、但求所用,不求所在,但有所为’,淄川区的柔性引才新模式,给人才创造了更多机遇,给企业提供了更广空间,有效促进了人才与产业融合发展,为人才智力支撑新旧动能转换作出了有益尝试。” 

  淄博惠华石油添加剂公司是淄川区一家生产润滑油添加剂的企业,年产值5000多万元,这样一家不大的企业却吸引了中科院院士刘维民的加盟。惠华公司总经理赵宇说:“能够邀请到院士到公司来,我觉得对我们公司今后的技术导向和产品的规划发展,肯定是有一个很大的提高和帮助。” 

  中国科学院院士刘维民说:“这些添加剂是润滑油里面的味精,是润滑油的核心。他们如果把这种最重要的添加剂做好,那我们国家的润滑油就可以做得很好,所以这是我选择它的最重要的考量。” 

  山东凯盛新材料公司是一家氯化亚砜生产企业,产品单一附加值低,在向精细加工转型过程中迫切需要领军人才。在淄川区组织的“百名专家淄川行”人才对接会上,公司董事长王加荣和孙庆民博士达成了合作协议。“我们这个产品又适合于他,我们这个平台又正好是他这个专业所需求的,所以说一谈就非常非常愿意来公司工作。”王加荣介绍。 

  在孙庆民的带领下,凯盛新材料集聚了20多名行业人才,第三代新材料产品迅速问世,成功入选工信部第二批单项冠军示范企业。 

  这两家公司都是淄川区“五位一体”柔性引才模式的受益者。淄川区将招才引智作为“一号工程”,连续12年组织院士专家淄川行活动,通过“问诊引才、筑巢引才、平台引才、项目引才、服务引才”五位一体柔性引才模式,已有1500多名国内外专家服务淄川。淄川区委组织部人才工作科科长邵长龙说:“集聚了一批院士专家和领军人才,累计为我们淄川的企业解决了技术难题1300多项,这个做法也荣获了第三届全国人才工作优秀创新案例奖。” 

  今年,淄川区委组织部被评为全省“人民满意的公务员集体”。在常务副部长赵长浩看来,荣誉的背后是淄川区委组织部围绕中心、担当作为,以高质量组织工作保障高质量转型发展:“我们将以这次受表彰为动力,进一步发挥组织部门牵头抓总作用,优化人才培养引进服务机制,积极搭建平台,用足用好各项人才政策,集聚更多的专家和领军人才为我所用,为全区新旧动能转换提供人才智力支撑。”(完) 

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